Der mittelständische Betrieb im Wissenswettbewerb.
Ideen und Lösungen für erfolgreiches Handeln.
Wie professionell der mittelständische Betrieb das Wissen seiner Mitarbeiter aktiviert,
entwickelt und in neue Kompetenzen und innovative Leistungs- und Serviceangebote
umsetzt, entscheidet darüber, wie er sich am Markt behaupten und
Wettbewerbsvorteile realisieren kann.
„Es geht um die Köpfe, um das, was drin ist und was
der Betrieb daraus macht“
Die Mitarbeiter machen den Unterschied. Sie entwickeln Ideen, setzen sie um und bauen erfolgreich Kundenbeziehungen auf. Sie stehen deshalb im Fokus unserer Arbeit,
wenn es darum geht, die Produktivitätsreserven, die im Management der
Ressource Wissen liegen, zu heben. Diese „stillen Reserven“ zählen zu
den kostengünstigsten Ressourcen des Unternehmens.
Sie sind schon bezahlt.
Wir zeigen Wege auf, …
… wie Ihr Betrieb ohne aufwändigen IT/EDV-Einsatz weitgehend mit
seinen Bordmitteln die Vorteile eines exzellenten Umgangs mit der
Ressource Wissen nutzen kann und ...
… bieten „step-by-step“-Lösungen
mit den Schritten:
● Orientierung vermitteln
Wo stehen wir?
● Ideen und Lösungen anbieten
Was ist möglich?
● Anschub und Assistenz für die konkrete Umsetzung
Wie kommen wir zu guten Ergebnissen?
● Freiräume gestalten für das Probieren neuer Wege
Wie bekommen neue Ideen eine Chance im Betrieb?
● Vor-Ort-Qualifizierung der Mitarbeiter für eigenständiges Handeln
Wie wird die Selbstorganisationsfähigkeit des Betriebes gestärkt?
… mit diesen Vorteilen
Neben effizienteren Leistungsprozessen sind es u. a.
● eine deutliche Profilierung im Markt,
● zusätzliche Argumente für das Gewinnen
und Halten von Kunden,
● eine bessere Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
im Wettbewerb um die besten Köpfe.
● Förderung der Veränderungsbereitschaft und des
selbständigen Handelns der Mitarbeiter,
Auf Basis eines differenzierten Leistungsportfolios können jeweils
individuelle Lösungen für die konkrete Bedarfssituation Ihres
Betriebes vorgeschlagen werden.